ВПРОВАДЖЕННЯ КОМПЛЕКСНОЇ ПРОГРАМИ РОБОТИ З ВНУТРІШНІМ СТАНОМ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ КОНЦЕПЦІЇ WELL-BEING ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ОПЕРАЦІЙНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ

Abstract

Стаття присвячена актуальному питанню забезпечення благополуччя (well-being) персоналу підприємств, організацій та установ. Розглянуто різні аспекти well-being, включаючи фізичне, психічне, соціальне та фінансове здоров'я співробітників. Автори досліджують сучасні тренди впровадження комплексної програми концепції well-being та переваги інвестування у програми well-being (благополуччя або добробуту) співробітників для підвищення продуктивності праці, рівня залученості та операційної ефективності бізнесу. Наукова новизна даної статті полягає в визначенні конкретних інструментів та кроків процедури розробки та впровадження програм well-being і наданні рекомендації для їх успішної реалізації з врахуванням сучасних трендів розвитку цієї концепції в контексті забезпечення балансу робочого часу, оптимізації роботи, грамотного розподілу завдань та ін. Представлений в статті результат дозволяє отримати покрокову інструкцію впровадження програми забезпечення благополуччя (well-being) співробітників підприємств, організацій та установ.

Keywords

• Well-being
• концепція благополуччя
• комплексна програма благополуччя
• баланс робочого часу
• оптимізація роботи
• операційна ефективність