مدیریت اسلامی (Oct 2021)
الگوی سیستمی نهادینه‌سازی ارزش‌ها در ناجا
Abstract
نهادینه‌سازی فرآیندی است که از طریق آن کنش‌ها (اقدامات) تکرار می‌شوند و از جانب کنش‌گران، معانی مشترکی به خود می‌گیرند. با توجه به اصل سلسله‌مراتب فرماندهی در سازمان‌های دفاعی و نظامی علاوه بر اصل امام– امت، ولی‌فقیه به‌عنوان فرمانده کلّ قوا ایفای نقش‌کرده و تعریف‌کننده ارزش‌های محوری این‌گونه سازمان‌ها محسوب می‌شود. مسئله اصلی این تحقیق چگونگی نهادینه ساختن ارزش‌های مدّنظر فرماندهی کلّ قوا در سطح سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) است. بنابراین باتوجه به فقدان الگوی نهادینه‌سازی ارزش‌ها در ناجا، سوال محوری این تحقیق آن است که الگوی سیستمی نهادینه سازی ارزش ها در سطح سازمانی ناجا چیست؟ بدین‌منظور مبتنی بر رویکرد کیفی 9 مصاحبه با خبرگان موضوع انجام و مبتنی بر استراتژی تحلیل مضمون کدگذاری شد. یافته‌های تحقیق مشتمل بر 59 مضمون پایه، 18 مضمون سازماندهنده و 6 مضمون فراگیر (1.«ورودی‌ها»، 2.« فرآیندها»، 3.«خروجی‌ها»، 4.«پیامدها»، 5.«مکانیسم بازخورد»، 6.«موضوعات زمینه‌ای») بیانگر آن است که نهادینه‌سازی ارزش‌های محوری مدنظر فرماندهی کلّ قوا در سطح سازمانی ناجا نیازمند اتخاذ یک الگوی سیستمی مشتمل بر ابعادی است که مهم‌ترین آن‌ها فرآیند نهادینه‌سازی است. این فرآیند شامل مؤلفه‌هایی نظیر محتواسنجی، فرهنگ‌سازی، گفتمان‌سازی و عینیت‌بخشی به ارزش‌هاست که چهار عرصه محتوا، ذهن، زبان و کنش را در برمی‌گیرد.
