نقش سرمایۀ فرهنگی و روان‌شناختی در عمل‌کرد شغلی مربیان ورزشی فراجا

Abstract

هدف این مقاله، بررسی نقش سرمایۀ فرهنگی و روان‌شناختی در عمل‌کرد شغلی در بین مربیان ورزشی فراجا بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی–همبستگی بوده و براساس هدف، از نوع کاربردی است. نمونه‌­گیری به‌صورت غیر احتمالی، داوطلبانه و دردسترس و متشکل از 165 مربی ورزشی در سطح تهران بود. آن­ها به پرسشنامه­‌های سرمایۀ فرهنگی، سرمایۀ روان‌شناختی و عمل‌کرد شغلی پاسخ دادند. به‌­منظور تحلیل داده‌ها از الگوی معادلۀ ساختاری با ترفند حداقل مربعات جزئی استفاده شد. ارزیابی الگوی بیرونی نیز براساس شاخص‌های اندازه‌گیری‌­شده، ازجمله میانگین واریانس ­استخراج‌شده، پایایی ترکیبی و معیار فورنل و لارکر مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌­ها نشان داد که سرمایۀ فرهنگی بر عمل‌کرد شغلی و سرمایۀ روان‌شناختی اثرگذار است و اثر سرمایۀ فرهنگی نیز بر عمل‌کرد شغلی مربیان ورزشی فراجا معنی‌دار بود. همچنین، سرمایۀ روان‌شناختی رابطۀ بین سرمایۀ فرهنگی و عمل‌کرد شغلی را به‌صورت جزئی میانجی‌گری کرد. به‌طورکلی می‌توان اظهار داشت که سرمایۀ فرهنگی و سرمایۀ روان‌شناختی مربیان ورزشی فراجا می‌توانند بر عمل‌کرد شغلی آن‌ها تأثیر به­‌سزایی داشته باشد.

Keywords

• سرمایۀ فرهنگی
• سرمایۀ روان‌شناختی
• عمل‌کرد شغلی
• کارکنان فراجا