Міжнародно-правове забезпечення принципу ґендерної рівності у трудових правовідносинах

Abstract

Однією із комплексних проблем, яка інтегрує в собі елементи всіх сфер життєдіяльності су­спільства - політичної, соціальної, економічної, культурної та безпосередньо впливає на їх роз­виток, є подолання дискримінації за будь-якою ознакою, забезпечення принципу гендерної рів­ності та розробка ефективного механізму його реалізації. У нашій державі на сьогодні, як свід­чать міжнародні та національні рейтинги, офі­ційна статистика України, спостерігається низь­кий рівень забезпечення принципу гендерної рівності. Відтак, забезпечення рівності жінок і чоловіків, у тому числі й у трудових правовід­носинах є одним із головних питань становлен­ня сучасної демократичної, соціальної правової Української держави. Мета статті - проаналізу­вати міжнародно-правове забезпечення прин­ципу ґендерної рівності у трудових правовідно­синах. Зазначено, що положення щодо забезпе­чення гендерної рівності мають місце в багатьох міжнародних документах, утвердження якої стало одним із ключових завдань у діяльності ООН, низки інших міжнародних інституцій, які відіграли в сукупності кожен свою важливу роль у становленні загальних норм міжнародного права щодо забезпечення принципу гендерної рівності як взагалі, так і у трудових відносинах зокрема. Саме норми їх документів і містять у собі міжнародно-правові стандарти, які регулю­ють питання забезпечення гендерної рівності, та є прикладом належної реалізації та захисту трудових прав жінок і чоловіків, а також по­казником ефективних для нашої країни мето­дів реалізації цих правових норм. Наголошено, що міжнародно-правові документи дають змогу зрозуміти суть, зміст, структуру та важливість гендерної рівності як ключової складової прав людини, умови сталого розвитку, миру та безпе­ки на планеті, та які необхідно наслідувати всім державам під час формування внутрішнього за­конодавства. Відтак Україна, ратифікувавши ос­новні міжнародні документи стосовно забезпе­чення рівних прав і можливостей для чоловіків і жінок, визначила для себе забезпечення гендерної рівності як важливу складову подальшо­го розвитку та як один із пріоритетів державної політики.

Keywords

• міжнародні організації
• міжнародно-правові документи
• трудові правовідносини
• принцип гендерної рівності
• працівник
• роботодавець