تأثیر سطح دینداری برتعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارزش‌های درون سازمانی (مورد مطالعه: 10 سازمان‌ منتخب استان‌های مازندران و زنجان)

Abstract

تعهد سازمانی نقش تعیین کننده در مسئولیت‌پذیری، کارایی رفتاری و کارکردی اعضاء، رشد و پیشرفت سازمان دارد. با توجه به تأثیر بسزای دین در شکل بخشیدن به رفتار فردی و جمعی، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سطح دینداری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارزش‌های درون سازمانی به اجرا درآمده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و برای سنجش سطح دینداری از پرسشنامه بومی شده خدایاری فرد و همکاران (1388) با مؤلفه‌های (باور دینی، عواطف دینی و التزام و عمل به وظایف دینی) و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه‌ مدل آلن و می‌یر (1990) با مؤلفه‌های (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) و برای سنجش ارزش‌های درون سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. داده‌های تحقیق با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، از 400 نفر از کارکنان سازمان‌های منتخب استان‌های مازندران و زنجان گردآوری و نتایج با نرم‌افزارهای Spss23 و PLS2 تحلیل شدند. اعتبار پرسشنامه‌های، تعهد سازمانی، سطح دینداری و ارزش‌های درون سازمانی با استفاده از ضریب همسانی درونی آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر با 0/875، 0/93، 0/958 و روایی آن‌ها و برازش مدل از طریق نرم افزار PLS2 تأیید شد. نتایج نشان داد که سطح دینداری بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد و این تاثیر با استفاده از متغیر میانجی ارزش‌های درون سازمانی تقویت می‌شود.

Keywords

• دینداری
• تعهد سازمانی
• ارزش‌های درون سازمانی
• رفتار سازمانی
• مدیریت اسلامی