УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ У МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЯХ

Abstract

Стаття присвячена дослідженню причин виникнення конфліктів у міжнародних компаніях та визначенні ефективних способів управління ними. Зазначено, що у сучасному бізнес-середовищі ефективне управління конфліктами є ключовим фактором для забезпечення стабільності та успіху організації. Проведено аналіз основних причин, що можуть провокувати виникнення конфліктних ситуацій у міжнародних компаніях. Зокрема, у роботі зазначається, що конфлікти у міжнародних компаніях можуть виникати внаслідок мовних бар’єрів, культурних відмінностей, незадовільних комунікацій, нерівномірного розподілу ресурсів, своєрідних стилів управління, різних умов для кар’єрного зростання, соціальної та трудової несправедливості, розбіжностей у пріоритетах та цілях тощо. Запропоновано способи управління конфліктами за допомогою впровадження ефективних механізмів комунікації та створення сприятливого середовища для представників різних культур у міжнародних командах.

Keywords

• управління
• конфлікти
• міжнародні компанії
• переговори
• медіація
• компроміс