Gestão de pessoas na perspectiva dos servidores públicos da prefeitura municipal de Sumé-PB

Abstract

O objetivo geral deste estudo é analisar as perspectivas e desafios dos servidores públicos no setor de saúde da Prefeitura Municipal de Sumé-PB. Tem-se por objetivos específicos: apresentar o perfil dos funcionários do setor da saúde da Prefeitura Municipal de Sumé-PB; expor as vantagens e desafios relacionados à gestão dos servidores públicos locais; e avaliar como a gestão de pessoas influencia no desempenho dos servidores do setor avaliado. O estudo combinou pesquisa bibliográfica e estudo de caso na sede da prefeitura de Sumé-PB, envolvendo 4 respondentes do setor de Recursos Humanos e 298 servidores da área da saúde. Observou-se diversidade em gênero, faixa etária, escolaridade e emprego dos servidores, apesar da satisfação geral com os cargos. Contudo, como resultados, salienta-se que a falta de plano de remuneração e carreira pode impactar a motivação e retenção. Os departamentos de RH estruturados e o treinamento oferecido são positivos, mas uma avaliação de desempenho mais abrangente é necessária. Conclui-se que, quanto às vantagens e desafios relacionados à gestão dos servidores públicos locais, observou-se que a maioria dos servidores está satisfeita com seus cargos ou funções atuais, mas há lacuna significativa na presença de planos de remuneração e carreira.

Keywords

• Gestão de pessoas
• Servidores Públicos
• Administração pública