Sotavento MBA (Dec 2009)
La cultura organizacional: comprensiones, características y reflexiones en una institución de carácter social y comunitario
Abstract
El presente documento, describe aspectos de la investigación titulada Caracterización de la Cultura Organizacional en la Oficina Pastoral para la atención de la Niñez y la Familia-OPAN, desarrollada en esta institución de carácter social en la ciudad de Bogotá D.C. Se tiene como objetivo principal, caracterizar la Cultura Organizacional de la institución. Además, dentro del marco teórico se desarrollan aspectos como procesos de identidad y cultura organizacional, entre otros. Es un estudio de tipo descriptivo, que concluye que la cultura organizacional se define a partir de elementos que dan una identidad organizacional en los símbolos, reglas, rituales, y relaciones, además de una comunicación caracterizada por un lenguaje similar entre los trabajadores de una organización.
