Journal of Human and Work (Apr 2020)
İşyerinde Eğlence: Çalışanların İşe Angaje Edilmeleri İçin Bir Yönetim Aracı mı?
Abstract
Bu çalışma organik ve yönetilmiş işyeri eğlence girişimleri hakkındaki günümüz tartışmalarına dair bir değerlendirmeyi içermektedir. Yönetilmiş işyeri eğlencesi girişimleri bazı akademisyenler ve uygulayıcılar tarafından çalışanların işe angaje olmaları için bir yönetim aracı olarak adlandırılmaktadırlar. Bu çalışma, işyeri eğlencesi olgusunu işlemekte, bununla birlikte en sık kullanılan ve en etkili olduğuna inanılan işyeri eğlencesi uygulamalarını araştırmaktadır. Çalışma aynı zamanda işyeri eğlencesi etkinliklerinin bir yönetim aracı olarak görülüp görülmediklerini bir literatür taraması ve nicel bir araştırma yoluyla araştırmaktadır. Araştırma için Türkiye’de yer alan özel bankaların genel müdürlüklerinde çalışan 388 çalışana kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak anket uygulanmıştır. Çalışma bulguları sadece kişisel kutlamalar, toplum gönüllüğüne katılma imkânları, hoş vakit geçirme ve oyunlar gibi en sık kullanılan işyeri eğlencesi uygulamalarına değil, aynı zamanda stresi azaltma etkinlikleri, kişisel kutlamalar, sosyal etkinlikler ve toplum gönüllüğüne katılma imkânları gibi en yararlı olduklarına inanılan işyeri eğlencesi uygulamalarına da ışık tutmaktadır. Yanıtlar, işyeri eğlencesi girişimlerinin çalışanlarca bir yönetim aracı ve / veya yönetimin kendilerine yaptırımı olarak görülmediğini de ortaya koymaktadır. Çalışma bulguları, işyeri eğlence etkinliklerinin etkinliğinin bu etkinliklerin bir yönetim aracı veya yaptırımı olarak kullanımıyla önemli ölçüde negatif ilişkili olduklarına dair kanıtlar da sunmaktadır.
Keywords
