مجله علوم پزشکی صدرا (Mar 2014)
دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی درباره وضعیت عوامل بهداشتی و انگیزشی موثر بر عملکرد و رضایتمندی آنها
Abstract
مقدمه: رفتار و فعالیت های انسان ناشی از انگیزهها یا نیازهای وی است. شناخت عوامل انگیزشی و بهداشتی محیط کار میتواند در افزایش عملکرد، بهره وری و رضایت شغلی کارکنان کمک کننده باشد. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت عوامل انگیزشی و بهداشتی موثر بر عملکرد و رضایت مندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال 1390 انجام گرفت.مواد و روش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است که بر روی 150 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی که به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ بود. داده ها با استفاده از آزمون های آماری مجذور کای، آنالیز واریانس و آزمون تی در نرم افزار SPSS18 تحلیل گردید.یافته ها: 64 درصد کارکنان وضعیت عوامل بهداشتی و 63 درصد آنها وضعیت عوامل انگیزشی را در محیط کار خود مناسب ارزیابی کردند. از بین عوامل بهداشتی «ارتباط»(78/0± 94/3) بیشترین و «حقوق و دستمزد»(54/0±71/2) کمترین امتیاز و بین عوامل انگیزشی نیز «ماهیت کار»(73/0±67/3) بیشترین و «موقعیت شغلی»(57/0± 86/2) کمترین امتیاز را به خود اختصاص داد. اکثر کارکنان حقوق و دستمزد و شرایط محیط کار را از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد و رضایتمندی خود قلمداد کردند. بین محل خدمت کارکنان و نیز وضعیت استخدامی آنها با برخی عوامل بهداشتی و انگیزشی رابطه معنادار وجود داشت (05/0P<).بحث و نتیجه گیری: توجه و برنامه ریزی از سوی مدیران و مسئولین جهت تامین 4 عامل «حقوق و دستمزد»، «شرایط محیط کار»، «پیشرفت و توسعه شغلی» و «موقعیت شغلی» میتواند در میزان رضایت مندی کارکنان و بهبود عملکرد آنان مفید باشد.
