ESG: A VALORIZAÇÃO DO SOCIAL PELAS EMPRESAS DE CAPITAL ABERTO NO BRASIL

Abstract

O objetivo deste trabalho é investigar se as empresas de capital aberto no Brasil tendem a ser mais comprometidas com a valorização do capital huma-no de seus trabalhadores, comparado com empresas de outros regimes jurídi-cos. Como objetivo complementar, este trabalho investiga se há discrimina-ção salarial por gênero e raça nas empresas de capital aberto no país. Para alcançar os objetivos estabelecidos, este trabalho utiliza a base de dados da Rais, que contém informações completas sobre os trabalhadores formais do Brasil. Os resultados encontrados apontam que os trabalhadores de Socieda-des Anônimas abertas com ensino superior recebem 194% a mais do que empregados sem escolaridade, mostrando que as S.As. valorizam o acúmulo de escolaridade. Contudo, os resultados ainda apontam que os homens ten-dem a receber mais do que as mulheres em todos os regimes jurídicos e que a maior diferença salarial por raça e sexo foi encontrada no poder executivo. Assim, fica evidente que existem falhas a serem sanadas no que diz respeito às diferenças salariais por gênero e raça nas empresas de capital aberto no país.

Keywords

• esg
• social
• capital humano
• discriminação salarial
• sociedades anônimas