Lederes syn på eldre arbeidssøkere: Hva kan ikke-svar fortelle oss?

Abstract

Norsk seniorpolitisk barometer har over tid vist at ledere nøler med å rekruttere eldre arbeidssøkere. Det har imidlertid vært lite oppmerksomhet om at forholdsvis mange ikke svarer på spørsmålet om ved hvilken alder de vil nøle med å innkalle en kvalifisert søker til intervju i denne undersøkelsen. Gjennom analyser av 2021-runden finner vi at ledere som ikke har besvart dette spørsmålet, uttrykker mer positive holdninger til eldre arbeidstakere enn ledere som har besvart spørsmålet. Lederes holdninger til å rekruttere eldre kan dermed være mer sammensatte enn man ofte får inntrykk av.

Keywords

• eldre arbeidstakere
• rekruttering
• diskriminering
• partielt frafall
• older workers
• recruitment