ممارسات إدارة الموارد البشرية الرشيقة ودورها في تحقيق التفوق الاستراتيجي

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الرشيقة في تحقيق التفوق الاستراتيجي. وفي ضوء الهدف تلخصت المشكلة بمجموعة من التساؤلات وهي: ما مدى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الرشيقة في الجامعات المبحوثة؟ ما مدى توافر أبعاد التفوق الاستراتيجي في الجامعات المبحوثة؟ ما هي طبيعة علاقات الارتباط والتأثير بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الرشيقة وأبعاد التفوق الاستراتيجي في الجامعات المبحوثة؟ وتكمن أهمية البحث في تشخيص ممارسات إدارة الموارد البشرية في الجامعات المبحوثة وبيان دورها في تحقيق التفوق الاستراتيجي، وكآلية لهذا البحث في تحقيق أهدافه تم وضع فرضيتان رئيسيتان لذلك. واعتمدت الدراسة المنهج الاستقرائي (وصفي تحليلي)، إذ جمعت بياناته بواسطة الاستبانة وتم توزيعها على عينة عشوائية من (135) شخصاً يمثلون القيادات الادارية في الجامعات المبحوثة، واسترد منها (103) استبانات، بنسبة استجابة بلغت (76.3%). وقد عولجت البيانات احصائياً بواسطة الحزمة الاحصائية (SPSS: V. 22). وقد بينت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الرشيقة والتفوق الاستراتيجي على المستوى الكلي للعينة المستجيبة. ووجود علاقات تأثير معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الرشيقة في التفوق الاستراتيجي على المستوى الكلي للعينة المستجيبة. وقدمت الدراسة عدداً من المقترحات من أهمها: من الضروري ان تولى الجامعات المبحوثة اهتماما كبيرا بممارسات إدارة الموارد البشرية الرشيقة لما لها من دور واضح في تنفيذ الخطة الاستراتيجية للجامعة وتحقيق الاهداف الاستراتيجية وبالتالي تؤثر على تحقيق التفوق الاستراتيجي في جامعاتها. وتقترح الدراسة على الجامعات المبحوثة القيام بتحديث نظام التعويضات باستمرار بما يتلائم مع متطلبات السوق، لان تحديث هذا النظام يساهم على زيادة الروح المعنوية للعاملين وزيادة فعاليتهم في العمل.

Keywords

• إدارة الموارد البشرية الرشيقة
• التوظيف الرشيق
• التمكين الرشيق
• التفوق الاستراتيجي
• التفوق التنافسي
• الاستراتيجية الملائمة