Подьячие казенных заводов Урала в Петровскую эпоху: формирование контингента, условия труда и быта

Abstract

Подьячие, трудившиеся на казенных заводах Урала в течение 1720‑х гг., составляли особую социальную страту. Интенсивное строительство заводов, вводившихся в строй по нескольку в год, быстро разраставшаяся система органов управления горного ведомства, увеличение потока самой документации требовали все большего количества канцелярских служащих. В качестве особенностей формирования корпуса подьячих горного ведомства можно выделить широкую регламентацию их поведения и служебной деятельности В. Н. Татищевым в наказах заводскому комиссару 1721 и 1723 гг., в чем проявился его особый талант как администратора. На основе анализа этих документов и архивных источников в статье впервые предпринимается попытка комплексного изучения положения уральских подьячих в 1720‑е гг.: их численности, трудностей формирования их состава, продолжительности рабочего дня, размеров оплаты труда, системы наказаний, жилищных условий и других составляющих их повседневной жизни. Раскрывается все возраставшая интенсификации труда подьячих горного ведомства ввиду хронического недостатка нужного числа специалистов, увеличения объемов самой документации и сложностей с пополнением их состава из-за отказов губернских, провинциальных, уездных гражданских органов поделиться своими кадрами с органами управления горного ведомства. Делается вывод об усилении экстремальных условий труда подьячих из-за постоянных требований со стороны высших и центральных органов о составлении и присылке тех или иных отчетных документов о деятельности заводов, введении их новых разновидностей, форм, об изменениях сроков отправки продукции. Характеризуется практика удержания жалованья у подьячих ввиду несоставления в срок ведомостей для отсылки в центр, выдачи им половинного жалованья, содержания под караулом скованными до окончания срочной работы.

Keywords

• Урал, казенные заводы, подьячие, повседневность, оплата труда, продолжительность рабочего времени