Rect@ (Jan 2007)
Repercusiones de la variabilidad de la base reguladora en los planes de pensiones integrados
Abstract
Uno de los mayores problemas que se presenta a cualquier trabajador al final de su vida laboral es poder disponer de recursos monetarios suficientes que le permitan mantener un nivel de vida semejante al que tenía hasta ese momento. Es un hecho constatable que en España la pensión de jubilación otorgada por el sistema público de la Seguridad Social suele ser menor que el salario alcanzado por el trabajador a su retiro, hecho tanto más acentuado cuanto más elevadas sean las rentas salariales percibidas. Los planes de pensiones que definen las prestaciones de jubilación teniendo en cuenta las concedidas por el anterior sistema, son un instrumento financiero bastante adecuado para actuar de forma eficaz ante este problema. Relacionado con este tema, este trabajo trata de analizar las repercusiones que sobre los Ratios de Sustitución Total y, por tanto, sobre el nivel de discriminación, conlleva considerar los salarios de los últimos 15 o 35 años en el cálculo de la Base Reguladora de la pensión en el marco de un modelo asociado a un plan de pensiones de prestación definida “Final Pay” integrado con el sistema de la Seguridad Social a través del método Offset.
