تأثير التدريب المزدوج على الأمان الوظيفى "دراسة ميدانية"

Abstract

استهدف البحث التعرف على تأثير نظام التدريب المزدوج على الأمان الوظيفى فى مصانع الاستثمار ببورسعيد وإلى أى مدى يساعد التدريب المزدوج لضمان حفاظ الشخص لوظيفته الحاليه واستمراره فيها داخل نفس المنظمه وشعوره بالأمان من استمراره فى الوضع الوظيفى الحالى دون ان يحدث له فصل تعسفى او اى تهديد آخر يحول بينه وبين استمراره فى وظيفته الحاليه. ؛ وذلک بالتطبيق على مصانع الاستثمار التى يتم التدريب فيها على نظام التدريب المزدوج بالتعاون مع الوزارة وجمعية مستثمرى بورسعيد. واتبعت الباحثة المنهج الوصفى حيث تم الحصول على البيانات باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة بلغت (214) مفردة من العاملين. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائى (SPSS. V20). وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين نظام التدريب المزدوج والأمان الوظيفى، کذلک أظهرت النتائج أنه يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لتطبيق نظام التدريب المزدوج (مدى تحقيق النظام لأهدافة، الإمکانيات المادية والتکنولوجية، العوامل الخاصة بالمتدربين، عناصر التدريب، عناصر التقويم)على زيادة الشعور بالأمان الوظيفى للعاملين بنظام التدريب المزدوج .وأکثر أبعاد التدريب المزدوج تأثراً بالأمان الوظيفى هى الإمکانيات المادية والتکنولوجية، يلية عناصر التقويم، يليهما تحقيق النظام لأهدافة، ثم العوامل الخاصة بالمتدربين، وأخيراً عناصر التدريب .

Keywords

• الأمان الوظيفى
• التدريب المزدوج
• مبارک کول