Досвід зарубіжних країни у збереженні комерційної таємниці як умови трудового договору

Abstract

Одним із видів інформації з обмеженим доступом, найменш урегульованим на законодавчому рівні, є комерційна таємниця, яка має визначену її володільцем цінність, окремий режим доступу, та піддається заходам збереження її секретності з боку особи, яка нею володіє, та неправомірне використання якої може спричинити негативні наслідки господарській та економічній діяльності підприємства. Задля успішного функціонування правового механізму комерційної таємниці в Україні необхідним є його законодавче вдосконалення на основі позитивного зарубіжного досвіду. Відтак метою статті є дослідження досвіду зарубіжних країн у збереженні комерційної таємниці як умови трудового договору. Проведений порівняльний аналіз досвіду зарубіжних країни щодо міжнародно-правового регулювання комерційної таємниці, свідчить про необхідність якнайшвидшої адаптації українського законодавства до європейських і міжнародних стандартів. Зазначене не лише підвищить ефективність регулювання комерційної таємниці в трудовому праві, а й сприятиме залученню інвестицій міжнародних інституцій. Так, з позитивного досвіду США та Великобританії вважаємо за доцільне передбачити в новому Трудовому кодексі України розділ «Права та обов’язки працівника щодо збереження комерційної таємниці», де надати їх вичерпний перелік, в тому числі, закріпити обов’язки працівника дотримуватися встановленого роботодавцем режиму використання, обігу та охорони комерційної інформації, не розголошувати інформацію, яка правомірно стала йому відома у зв’язку з виконанням трудової функції, а також після припинення трудових відносин, тощо; з позитивного досвіду Киргизької Республіки – прийняття спеціального Закону України «Про комерційну таємницю», який визначить єдине розуміння цього поняття, регулюватиме суспільні відносини, пов’язані з віднесенням інформації до комерційної таємниці, тощо; з позитивного досвіду країн Європейського Союзу – Франції та Німеччини, де яскраво виражена посилена правова відповідальність працівника за незаконні дії з комерційною таємницею, – посилити відповідальність за вчинення правопорушень у сфері комерційної таємниці, що в свою чергу, стане найбільш ефективним засобом забезпечення прав та інтересів власника комерційної таємниці й сприятиме конкурентоздатності національної економіки.

Keywords

• комерційна таємниця
• конфіденційна інформація
• працівник
• роботодавець
• зарубіжний досвід
• відповідальність