European Journal of Management Issues (Mar 2025)
Управління мультикультурними командами в контексті трудової міграції
Abstract
Мета дослідження: розробка рекомендацій щодо управління мультикультурними командами в контексті трудової міграції з урахуванням специфіки комунікаційних викликів, культурних відмінностей та соціальної компетентності учасників таких команд. Дизайн/метод/підхід дослідження: методологічний підхід у даній статті ґрунтується на кабінетному (desk) дослідженні, що передбачає цілеспрямований пошук, порівняння, аналіз, узагальнення інформації з відкритих джерел, застосуванні методів системного, комплексного, логічного підходів та аналогій. Результати дослідження: встановлено основні виклики роботи HR-менеджменту у роботі з мультикультурними командами, включаючи проблеми комунікації, недостатню соціальну компетентність та вплив організаційного контексту на ефективність взаємодії. Наведено рекомендації щодо розвитку соціальних навичок працівників, адаптації управлінських підходів для створення сприятливого середовища, а також сформульовано підходи до управління культурними відмінностями та інтеграції працівників-мігрантів у малих та середніх компаніях. Теоретичне значення дослідження: систематизація концептуальних засад адаптації працівників до мультикультурного середовища, що сприяє розвитку наукових підходів до управління різноманітністю в організаціях. Практичне значення дослідження: застосування рекомендацій для підвищення ефективності роботи мультикультурних команд, зниження рівня конфліктів та посилення міжкультурної інтеграції працівників-мігрантів на МСП та з урахуванням міжнародної сімейної міграції. Оригінальність/цінність/наукова новизна: унікальність дослідження полягає у комплексному підході до вивчення управління мультикультурними командами в контексті трудової міграції з акцентом на індивідуальні та організаційні чинники. Ключові слова: мультикультурний менеджмент, різноманітність персоналу, адаптація працівників, міжкультурна комунікація, трудова міграція Перспективи подальших досліджень / обмеження дослідження: аналіз різних культурних контекстів та розробку спеціалізованих рекомендацій для різних галузей. Обмеження стосуються вузького регіонального та культурного фокусу. Тип статті: прикладна.
