Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія Право (Jan 2024)
Окремі засади мотивації роботодавця до цифровізації у сфері праці
Abstract
За умов сьогодення кожен третій працівник використовує цифрові технології під час роботи. Сучасний працівник, щоб бути конкурентоздатним на ринку праці, має володіти знаннями у сфері використання інформаційно-комунікаційних технологій у перебігу виконання своєї трудової функції, підвищувати рівень своєї цифрової грамотності в процесі професійного розвитку. Надано визначення цифровізації у сфері праці як процесу впровадження у діяльність підприємства, установи, організації інформаційних технологій, завдячуючи яким відбувається взаємодія, комунікація між працівником та роботодавцем, між роботодавцем/працівником та державними органами; між роботодавцем/працівником та профспілкою; між роботодавцем/працівником та споживачами, постачальниками тощо. Окреслено мотивацію роботодавця до запровадження сучасних інноваційних технологій у сфері праці. Сформульовано узагальнену мету цифровізації у сфері праці та виокремлено конкретні цілі діджиталізації робочих процесів. Так, у загальному вигляді мета цифровізації процесу праці полягає в осучасненні формату взаємовідносин між працівником та роботодавцем, між працівником та державними інституціями, між роботодавцем та державними органами з огляду на глобальні виклики діджиталізованого суспільства. Перераховано переваги цифровізації: 1) завдячуючи сучасному програмному забезпечення суттєво зростає продуктивність праці працівника; 2) економія часу; 3) зниження собівартості продукції; 4) позитивний імідж підприємства, що працює на сучасних інноваційних технологіях; 5) лояльність клієнтів, відвідувачів; 6) інноваційність у виробничих та управлінських процесах; 7) підвищення цифрової кваліфікації, цифрової грамотності працівників. Перелічено, які специфічні навички та вміння працівників майже усіх галузей стають затребуваними у цифровізованому суспільстві. Констатовано, що цифрові навички працівника мають повсякчас удосконалюватися у перебігу тренінгів, курсів підвищення кваліфікації. Окреслено окремі обставини, які мають суттєве значення для встановлення балансу між правом працівника на приватність на робочому місці та правом роботодавця на здійснення відеоспостереження за підлеглим.
Keywords
