Економіка та суспільство (Aug 2024)
ІНТЕГРАЦІЯ ІННОВАЦІЙНИХ УПРАВЛІНСЬКИХ ПРАКТИК В АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СТРУКТУР ПІДПРИЄМСТВА
Abstract
У статті досліджується актуальне питання побудови та оптимізації організаційних структур підприємств з метою підвищення їхньої ефективності в умовах динамічного розвитку бізнесу та глобалізації. Особлива увага приділяється інтеграції інноваційних управлінських практик, таких як Agile і Scrum, в процес аналізу організаційних структур. Доведено що гнучкі методології, такі як Agile і Scrum, забезпечують підприємствам можливість оперативного реагування на зовнішні виклики шляхом делегування повноважень на нижчі рівні управління та формування автономних, кросфункціональних команд. Розглянуто основні принципи побудови організаційних структур: єдність мети, поділ праці, ієрархія, централізація та децентралізація, відповідальність, адаптивність та економічність. Досліджено важливість клієнтоорієнтованості, що є основою для досягнення успіху в умовах сучасного бізнесу. Визначено, що інтеграція інноваційних підходів в організаційні структури підприємств є важливим інструментом для підвищення їхньої ефективності та здатності до швидкої адаптації в умовах глобалізації та постійних змін.
