ИНСТРУМЕНТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА БАНКА

Abstract

Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из важнейших условий выживания в конкурентном мире. Ни одна организация не может достичь своих целей без надлежащего управления человеческими ресурсами. Разработка концепции управления персоналом организации ведется с учетом текущих потребностей. Ее составлением занимаются как штатные специалисты, так и привлеченные сторонние эксперты. Целью настоящей работы является определение инструментов и методов стимулирования банковских сотрудников в контексте управления персоналом. Методы исследования: использованы данные интернет-источников, анализ литературы, системный подход и обобщение. Результатом данной работы является определение широкого спектра средств стимулирования сотрудников банковского учреждения в разрезе концепции управления персонала; требований и ориентиров, которым должна соответствовать система управления персоналом в организации. Область применения результатов: полученные результаты могут быть применены в области управления персоналом в банковской сфере.

Keywords

• банк
• банковский служащий
• система мотивации
• удовлетворенность работой
• управление персоналом
• потребности
• концепция управления