Tilhørighet til arbeidsplassen – En komparativ studie av tyske og norske sykehusleger i Norge

Abstract

Artikkelen undersøker om tyske sykehusleger i Norge føler mindre organisasjonstilhørighet til sin arbeidsplass, sammenlignet med et norsk utvalg. Dataene stammer fra en landsdekkende survey (N=627), gjennomført våren 2009. Det er brukt spørsmål fra et validert måleinstrument. Studien viser at tyske og norske sykehusleger, på tross av omfattende reformer i norsk sykehussektor, likevel føler relativt stor tilhørighet til og engasjement i sykehuset de er ansatt i. Tyske sykehusleger føler noe mer organisasjonstilhørighet enn norske sykehusleger. Studien viser at de samme faktorer som har betydning for organisasjonstilhørighet blant leger fra én nasjon ikke nødvendigvis har samme betydning i et legeutvalg fra en annen nasjon, selv om disse arbeider på samme sykehus. Noe av dette kan til en viss grad forklares med ulike tradisjoner for faglig ledelse og at leger i det tyske utvalget generelt har fått bedre arbeidsforhold i Norge. Studien gir ny kunnskap til feltet ved å synliggjøre at forskjellige situasjonsbetingede forhold på norske sykehus, har ulik betydning for organisasjonstilhørigheten til tyske og norske leger.

Keywords

• organizational commitment
• work migration
• hospitals
• foreign physicians
• Norway