El período de prueba en el contrato laboral de acuerdo al ordenamiento jurídico ecuatoriano

Abstract

El impacto que tiene el contrato a prueba y sus consecuencias negativas laborales, como el desempleo dejando sin sustento a las familias es alarmante ya que es cierto que nuestro Código de Trabajo en su art 15 establece que el período de prueba con una temporalidad máxima de 90 días. Esta es una figura que inobserva y no precautela principios y derechos inherentes e intangibles de los trabajadores. Los mismos que están debidamente delimitados en la Constitución ecuatoriana, ya que de manera unilateral el empleador dará por terminada la relación laboral y en este caso los trabajares no podrán reclamar ningún estipendió económico, a diferencia de los otros contratos como el indefinido que si el empleador da por terminado la relación laboral se configura un despido intempestivo y de tal modo el trabajador no estaría perdiendo varios derechos como con un contrato a prueba. Se plantea entonces, como objetivo general: Analizar cómo los Contratos de prueba no generan estabilidad laboral, vulnerando así, principios laborales, lo cual se logra a través de un enfoque metodológico cualitativo y métodos tales como, el analítico-sintético, el histórico- lógico y el inductivo. Palabras clave: Derechos, principios laborales, prueba, trabajadores. ABSTRACT The impact of the trial contract and its negative labor consequences, such as unemployment, leaving families without livelihood, is alarming since it is true that our Labor Code in its article 15 establishes that the trial period with a maximum temporary period of 90 days, this is a figure that ignores and does not protect the inherent and intangible principles and rights of workers. The same ones that are duly delimited in the Ecuadorian Constitution, since unilaterally the employer will terminate the employment relationship and in this case the workers will not be able to claim any economic stipend, unlike other contracts such as the indefinite one that if the employer terminates the employment relationship, an untimely dismissal is configured and in this way the worker would not be losing several rights as with a trial contract. It is then proposed, as a general objective: Analyze how test contracts do not generate job stability, thus violating labor principles, which is achieved through a qualitative methodological approach and methods such as analytical-synthetic, historical-logical and inductive. Keywords: Rights, labor principles, test, workers.