Javna uprava i organizacijska kultura

Abstract

U okviru procesa prijelaza na demokraciju i stabilizacije demokracije i u slovenskoj javnoj upravi odvijaju se brojni procesi modernizacije. Kod tih se promjena sve više postavlja problematika upravne, odnosno organizacijske kulture u javnoj upravi, jer se većina nastojanja u modernizaciji uprave posredno ili neposredno odnosi upravo na pitanja upravne kulture, što je povezano s uvođenjem promjena ponašanja i vrijednosti zaposlenih. Pri tome ključnu ulogu ima upravni menadžment s konzistentnim vrijednostima kao što su jasna vizija ciljeva, izvrsna komunikacija i oduševljenje za uvođenje promjena. Prilog na primjeru upotrijebljene metodologije iz gospodarstva, SiOK (Slovenska organizacijska klima), predstavlja pristup promjenama u modernizaciji državne uprave kroz koncept organizacijske kulture, klime i zadovoljstva službenika, što upravnom menadžmentu daje izazove za buduća promišljanja. Predstavljeni pristup kod razvoja ljudskog kapitala u organizaciji omogućuje i usporedbe gospodarstva i javne uprave i nema niti jednog razloga da se u javnoj upravi na tom području stvarima bavimo drugačije nego u gospodarstvu.