تبیین نقش تفکر کارآفرینانه در پیشرفت شغلی کارکنان: مورد مطالعه مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمان

Abstract

حضور کارآفرینان به عنوان یک استراتژی نوین در سازمان‌ها برای رشد و بقای سازمان دارای اهمیت و جایگاه ویژه-ای در بسیاری از زمینه‌ها به خصوص کشاورزی دارند. دولت‌ها تلاش می‌کنند با حداکثر امکانات تعداد افراد دارای ویژگی‌های کارآفرینی را افزایش و آموزش‌های کارآفرینی را به جامعه ارائه دهند. پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین تفکر کارآفرینانه کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمان بر دلبستگی و پیشرفت شغلی انجام شد. با توجه به تعداد 141 نفر کارمند این اداره، 101 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970) و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه وارد مطالعه شدند. به منظور بررسی مدل پژوهش، مجموعه متغیرهای نوآوری، ریسک‌پذیری، خلاقیت، انگیزه کارآفرینی، روحیه کارآفرینی و استقلال طلبی (از ویژگی‌های تفکر کارآفرینی) به عنوان متغیر مستقل و میانجیگری دلبستگی شغلی بر پیشرفت شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل با نرم افزار SPSS و ترسیم مدل معادلات ساختاری با نرم‌افزار Amos انجام گرفت. نتایج نشان داد خلاقیت و روحیه کارآفرینی بیشترین میزان تاثیر بر پیشرفت شغلی کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی را دارد، از طرف دیگر با تاثیر خلاقیت و روحیه کارآفرینی بر دلبستگی شغلی، سطح پیشرفت شغلی آنها بیشتر نیز شد. پیشنهاد می‌شود به منظور ایجاد تفکر کارآفرینی در بین کارکنان مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان کرمان، علاوه بر آموزش ضمن خدمت، تدابیری برای تنظیم و مشارکت کارکنان در برنامه‌های مختلف بر اساس ویژگی‌های کارآفرینی انجام شود. تا علاوه بر تمرین و تکرار این ویژگی‌ها، منجر به افزایش و آموزش به سایرین نیز فراهم شود.

Keywords

• تفکر کارآفرینانه
• پیشرفت شغلی
• دلبستگی شغلی
• روحیه کارآفرینی