Mouvements et Enjeux Sociaux (Aug 2022)
Maîtrise des effectifs des agents de carrière de services publics de l’Etat en R.D. Congo : défis et perspectives
Abstract
Résumé Le présent travail qui porte sur la maîtrise des effectifs des agents de carrière de services publics de l’Etat en République Démocratique du Congo : défis et perspectives, il est question de savoir comment la fonction publique Congolaise peut-elle, à partir des outils de la bonne gouvernance, procéder à maîtriser et à maintenir l’équilibre des effectifs des agents de carrière des services publics de l’Etat en RDC. De ce fait, il a été dit que les effectifs des agents de carrière des services publics de l’Etat Congolais ne sont pas jusqu’à ces jours maîtrisés, malgré d’énormes efforts que ne cesse de fournir le gouvernement Congolais par le biais du Ministre de la fonction publique. Et malgré les différentes réformes initiées souvent par le gouvernement, l’effectif desdits agents n’est pas toujours bien maîtrisé suite au désordre et à l’indiscipline dans le processus de recrutement, ne tenant compte ni des besoins organiques de ministère, ni des contraintes budgétaires. Abstract The present work that was about the restraint of strengths of agents of career of public services of the state in Democratic Republic of Congo: challenges and perspectives articulate around three big points. During the present survey he/it was question to know the function how public Congolese can her, from tools of the good governance, to proceed to master and to maintain the balance of strengths of agents of career of the public services of the state in RDC. Of this fact, he/it has been said that strengths of agents of career of the public services of state Congolese are not until these days mastered in spite of enormous efforts that doesn't quit to provide government Congolese by the slant of the Minister of the public function. And in spite of the different reforms insiders often by government Congolese, the strength of the aforesaid agents are not always mastered well following the mess and the insubordination in the recruiting process that holds account nor of the organic needs of ministry nor the budgetary constraints.
