El despido intempestivo y su valoración probatoria

Abstract

El despido intempestivo es una realidad que se vive constantemente frente a la violación de los derechos de los trabajadores, presentándose de manera unilateral por parte del empleador, al decidir finalizar la relación laboral y notificar de forma sorpresiva, abrupta e ilegítima al trabajador. Efectivamente, de probarse la existencia del despido intempestivo, el empleador está obligado a indemnizar al trabajador víctima de este hecho anti jurídico, a manera de compensación al atropello sufrido. Es decir, que la liquidación responde a los derechos fundamentales de los trabajadores. Se adopta en este artículo metodología de corte cualitativa, de tipo exploratorio, descriptiva, declarando métodos de corte cualitativo, analíticos sintéticos. En tal sentido en el presente trabajo se podrá identificar con más claridad que, la obligación del trabajador es aportar la prueba objetiva necesaria para justificar y corroborar que fue víctima de despido intempestivo, para que de esta forma el juzgador mediante el análisis probatorio tenga la debida certeza de que existió un hecho anti jurídico y disponga se cancele la imposición establecida en la normativa. Palabras clave: Despido intempestivo, proceso judicial, pruebas, trabajador, valoración probatoria. ABSTRACT Untimely dismissal is a reality that is constantly experienced in the face of the violation of workers' rights, occurring unilaterally by the employer, when deciding to end the employment relationship and surprisingly, abruptly and illegitimately notifying the worker. Indeed, if the existence of untimely dismissal is proven, the employer is obliged to indemnify the worker who is the victim of this unlawful act, as compensation for the abuse suffered. That is to say, that the liquidation responds to the fundamental rights of the workers. This article adopts a qualitative, exploratory, descriptive methodology, declaring qualitative, synthetic analytical methods. In this sense, in the present work it will be possible to identify more clearly that the worker's obligation is to provide the objective evidence necessary to justify and corroborate that he was the victim of untimely dismissal, so that in this way the judge, through the evidentiary analysis, has the due certainty that there was an anti-legal fact and order the taxation established in the regulations to be cancelled. Keywords: Untimely dismissal, probative assessment, evidence, employee, judicial process.