REGE Revista de Gestão (Jan 2006)
The gender diversity and the differences and similarities in work hierarchy of men and women on the shop floor A diversidade de gênero e as diferenças e semelhanças na hierarquia de valores do trabalho de homens e mulheres no chão de fábrica
Abstract
In modern societies the women, who are no longer confined to the household, now work, study and cultivate a social life. When they accept jobs in organizations they no longer have to accept all the conditions imposed. Changes in family and work concepts, better education of women, progress of service based activities, more equitable laws and birth control as well as other aspects have altered the relation of women to the public sphere and work place. Investigation of job performance motivation of women in organizations, when compared to that of men, is important for improving managerial policies. To add to the understanding of gender influence, this study identified differences between men and women with respect to the significance attributed to work. However contrary to common sense and some reports, the need for social relationships was greater among men than women for this group.As mulheres nas sociedades modernas não estão mais confinadas à esfera doméstica. Saem hoje de suas casas para trabalhar, estudar e relacionar-se socialmente, e não aceitam mais padrões preestabelecidos quando se trata de assumir lugares numa organização. As transformações nas concepções de família e trabalho verificadas nas sociedades mais desenvolvidas, combinadas com uma miríade de fatores, como o aumento da escolaridade das mulheres, o avanço de economias baseadas em serviços, legislações mais igualitárias, autocontrole da concepção, entre outros, alteraram a forma pela qual a mulher se relaciona com a esfera pública e, portanto, com o trabalho. Investigar e entender o perfil de sua motivação para a realização do trabalho e compará-lo com o dos homens é importante para melhor estabelecer políticas de gestão nas organizações. O presente estudo buscou ampliar o conhecimento das influências da diversidade de gênero nas organizações. Os resultados verificados sugerem que há diferenças de atribuição de importância a valores relativos ao trabalho entre homens e mulheres; contudo, contrariamente ao senso comum e a uma parte da literatura, a necessidade de afiliação social para o grupo investigado é maior para homens do que para mulheres.
