TÜRKİYE’NİN BÜYÜK İŞLETMELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI AÇIKLAMALARINDA STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TERİMLERİNİN ARAŞTIRILMASI

Abstract

Bu çalışmanın temel amacı İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından belirlenen 2010 yılına göre Türkiye’nin büyük işletmelerinin stratejik insan kaynakları uygulama düzeylerini web sitelerinde, insan kaynakları açıklamalarındaki insan kaynakları yönetimi (İKY) terimlerini araştırarak ortaya koymaktır. Bu bağlamda, stratejik İKY’nin temel bileşenleri/özellikleri değişkenler olarak araştırılmıştır ve ilişkili hipotezler test edilmiştir. İnsan kaynakları web sayfalarında verilen temel terimler, firmaların yönelimlerini ve hangi noktalara odaklandıklarını yansıtmak üzere yine bu çalışmada gösterilmiştir. 150 en büyük Türk işletmesi yığınından 70 işletmeden oluşan örneklemden elde edilen veri ile tamamlanan ampirik çalışma göstermiştir ki; işletmelerin insan kaynakları web sayfalarına yansıyan stratejik İKY’nin genel uygulanma düzeyiyle işletmelerin sektör, büyüklük, sahiplik türü, kuruluş yılı ve büyük işletme sıralamasındaki yeri arasında anlamlı istatistiksel ilişki yoktur. İşletmelerin çoğu dolaylı olarak açıklanmış, ileri düzeyde stratejik İKY uygulama düzeyine sahiptir.

Keywords

• -
• Stratejik insan kaynakları yönetimi
• Türk büyük işletmeleri
• web insan kaynakları sayfaları