Comportamiento antisocial en las organizaciones; una revisión y análisis conceptual.

Abstract

Tomando en cuenta la diversidad conceptual existente para el estudio de los comportamientos antisociales dentro de las organizaciones, se realiza el presente texto, una revisión y análisis teórico. A partir del panorama conceptual mostrado, se realizan algunas críticas sobre la tendencia a ser estudiado bajo el nombre de comportamientos contraproducentes en el trabajo y comportamiento desviado en el trabajo y sus implicaciones en cuanto a una visión que divide a la organización y a sus miembros o trabajadores, en donde es marcada la dirección en la que ocurren estos comportamientos; trabajador hacia la organización, atribuida principalmente a los rasgos de personalidad expuestos a ciertas condiciones laborales. Finalmente se plantean consideraciones para futuros trabajos en relación a los comportamientos antisociales en las organizaciones desde una perspectiva social, en el cual se contemplen formas que no solo tomen en cuenta las cuestiones individuales de la problemática.

Keywords

• Comportamiento antisocial en las organizaciones
• comportamiento contraproducente en el trabajo
• comportamiento desviado en el trabajo