СУТНІСТЬ ПРОБЛЕМИ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ

Abstract

У даній статті здійснена спроба розглянути підходи щодо визначення поняття «менеджменту персоналу» вітчизняними та закордонними науковцями, порівняння його із таким поняттям як «адміністрування» та «кадровий менеджмент» оскільки довгий час в системі управління персоналом існують економічні елементи, що розглядають персонал підприємства як облікову одиницю або певний трудовий ресурс. Відповідно, було приділено увагу історичному аспекту щодо виникнення та розвитку теорій менеджменту, звідки стають зрозумілими основні аспекти досягнення ефективності менеджменту персоналу підприємств. Окрему увагу в рамках статті було приділено школам менеджменту, що свого часу сформували комплекс теорій управління, основними з яких вважаються ситуаційна теорія управління, системна теорія управління, теорія організаційної культури, теорія управління людськими ресурсами та теорія управлінської культури. Так, було зроблено спробу оцінки ефективності системи менеджменту персоналу на підприємствах, проаналізовані базові шляхи розвитку управління персоналом, наведені можливі перспективні напрямки вибору пріоритетів для системи менеджменту персоналу враховуючи та порівнюючи досвіду закордонних фахівців, а саме досвід американської, японської та європейської систем управління персоналом.

Keywords

• менеджмент
• персонал
• підприємство
• ефективність
• управління