СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЯМИ У СИСТЕМІ ПІДВИЩЕННЯ ОСВІТНІХ КОМПЕТЕНЦІЙ ПЕРСОНАЛУ

Abstract

У статті проведено дослідження особливостей стратегічного управління організаціями у системі підвищення освітніх компетенцій персоналу. Встановлено основні завдання та принципи стратегічного управління організаціями в системі підвищення освітніх компетенцій персоналу. Виділено найбільш поширені методи, завдяки яким проводиться оцінка освітніх компетенцій персоналу. Виявлено фактори, що впливають на проведення оцінки освітніх компетенцій персоналу. Запропоновано цілі, що обумовлюють результати оцінки освітніх компетенцій персоналу. Визначено потреби у підвищенні освітніх компетенцій персоналу на основі результатів оцінки освітніх компетенцій персоналу. Подано головні етапи розробки системи підвищення освітніх компетенцій персоналу в контексті стратегічного управління організаціями та етапи впровадження системи підвищення освітніх компетенцій персоналу. Встановлено головні заходи, які варто вжити для забезпечення ефективності впровадження системи підвищення освітніх компетенцій персоналу.

Keywords

• стратегічне управління
• організація
• освітні компетенції персоналу
• стратегічний потенціал
• громадські організації
• бізнес