توقعات جيل ثمانينات وتسعينات القرن العشرين للموازنة بين الحياة والعمل

Abstract

بعد ملاحظة تراجع الهياكل التنظيمية في الإدارات الحكومية وتراجع مواردها البشرية، ارتبطت هذه الظاهرة بفتح فرص التعيين لمواجهة البطالة المستمرة في العراق، ورغم أهمية هذا الدافع، فإن النظرة الاستراتيجية تستدعي تحديد هذه الهياكل وجهود تحسينها وتطويرها لتتناسب مع الأدوار الجديدة للمؤسسات الحكومية. يهدف هذا البحث إلى فهم أفضل لتحقيق الموازنة بين الحياة الشخصية والعملية الذي يتطلع إليه جيل الثمانينات والتسعينات من القرن العشرين عندما يتولون مواقع العمل. تُعرف الموازنة بين الحياة والعمل بأنها النسبة المثلى بين الوقت الذي يقضيه الفرد في العمل والوقت الذي يقضيه في غير موقع العمل. لقد استخدم الباحث عينة تضم 300 مشاركاً من مواليد الأعوام 1980 و 1993 استقصاءً تناول جوانب مختلفة من توقعاتهم الحالية والمستقبلية المتعلقة بتحقيق الموازنة بين الحياة والعمل، وقد وُجد أن هذا الجيل يتوقع أن يحصل على ساعات عمل مرنة، وهو على إستعداد للمشاركة في العمل عن بعد، وعموماً، تبين أن هذا الجيل يركز تركيزاً كبيراً في الحصول على الموازنة المثالية بين الحياة والعمل.

Keywords

• الموازنة بين الحياة والعمل
• الموارد البشرية
• جيل الثمانينات والتسعينات
• القوى العاملة
• الهياكل التنظيمية