INVESTIGANDO SOBRE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LAS UNIVERSIDADES. UNA REFLEXIÓN EN TORNO A LOS POSIBLES APORTES DE LAS ESTRATEGIAS CUALITATIVAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL

Abstract

Este artículo tiene como finalidad contribuir a la reflexión sobre el modo en que se lleva a cabo la investigación y laconceptualización teórica de los procesos de transformación de las instituciones universitarias. La actual agenda de investigaciónsobre este problemática muestra en nuestro país un llamativo silencio acerca de una amplia gama de cuestiones:¿Qué tipos de cambios se producen en las universidades estatales?, ¿cuáles son los factores de mayor incidencia en el cambio?,¿de qué formas se produce el cambio? ¿Cómo las instituciones procesan los cambios? Estos son algunos de los interrogantesbásicos que permanecen sin una respuesta satisfactoria. Se considera aquí que los estudios de caso constituyen la estrategia deinvestigación apropiada para responder a dichos interrogantes, puesto que permiten dar cuenta de la complejidad del fenómenoorganizacional, y eventualmente poner a prueba generalizaciones realizadas por trabajos existentes sobre la base de diferentesteorías, paradigmas y estrategias de investigación.