تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد سازمانی (موردمطالعه: کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان)

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایة فکری بر عملکرد سازمانی صورت گرفته است. داده‌های این تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده از پرسشنامۀ محقق‌ساخته از نمونه‌ای با حجم 256 نفر (جامعۀ آماری 741 نفر) متشکل از کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان همدان به شیوة نمونه‌گیری طبقه‌ای و تصادفی جمع‌آوری گردید با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند و سپس به ‌روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با نرم‌افزار spss و از طریق شاخص رگرسیون تک متغیره، و رگرسیون چندمتغیره به روش گام‌به‌گام آزمون گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هر پنج متغیر مستقل (سرمایة فکری (01/0> sig، 336/0=r)، سرمایة انسانی (01/0> sig، 344/0=r)، سرمایة ساختاری (01/0> sig، 252/0=r)، سرمایۀ معنوی (01/0> sig، 583/0=r)، سرمایة رابطه‌ای (01/0> sig، 376/0=r))، بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبتی داشته‌اند. همچنین، نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گام‌به‌گام نشان داد که در گام اول، سرمایة معنوی (01/0>P، 771/130=F، 337/0=R2) از قابلیت پیش‌بینی عملکرد سازمانی برخوردار است و در گام دوم، بعد از سرمایة معنوی، سرمایة انسانی (01/0>P، 167/134=F، 511/0=R2). از قابلیت پیش‌بینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است؛ همچنین، در گام سوم، بعد از سرمایة معنوی، سرمایة انسانی، سرمایة ساختاری (01/0>P، 634/98=F، 535/0=R2). از قابلیت پیش‌بینی نمرات عملکرد سازمانی برخوردار است.

Keywords

• سرمایة فکری
• سرمایة انسانی
• سرمایة رابطه‌ای
• عملکرد سازمانی
• کارکنان نیروی انتظامی همدان