СПЕЦИФІКА ЗАСТОСУВАННЯ ІНСТРУМЕНТІВ АУТСОРСИНГУ, АУТСТАФІНГУ ТА ЛІЗИНГУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

За останні роки все більша кількість організацій в Україні та світі у своїй роботі віддає перевагу аутсорсинговим партнерським відносинам, а також інструментам аутстафінгу та лізінгу персоналу. Д на стаття присвячена дослідженню специфіки інноваційних технологій у сфері управління людськими ресурсами. У статті висвітлено основні особливості, відмінності, зміст та критична оцінка понять ау сорсинг, аутстафінг та лізинг персоналу. Виявлено переваги та обмеження у викор гової моделі залучення персоналу на підприємства, аутстафінгу та лізінгу. Проведено аналіз антикр зового методу застосування аутсорсингу за допомогою поділу існуючого персоналу компанії на три категорії з урахуванням результатів об’єктивно З’ясовано особливості ринку аутсорсингових, аутстафінгових та лізингових послуг щодо управління персоналом в Україні та основні тенденції у цій сфері.

Keywords

• управління персоналом
• людські ресурси
• аутсорсинг
• аутстафінг
• лізинг персоналу
• партнерські відносини