Revista Brasileira de Enfermagem (Apr 2005)
Dimensionamento de pessoal de enfermagem em um hospital universitário Cálculo de personal de enfermería en un hospital universitario Nursing staff downsizing at a university hospital
Abstract
A investigação desenvolvida na modalidade de estudo de caso, teve como objetivo dimensionar o quadro de pessoal de enfermagem em um hospital universitário. A metodologia adotada contempla a identificação de determinadas variáveis entre elas a classificação de pacientes segundo categoria de cuidado de enfermagem e índice de ausências previstas e não previstas. Foram estudadas as unidades de internação de clinica médica e cirúrgica. Os resultados apontam: o quadro existente de enfermeiros corresponde a 50% daquele projetado, enquanto que para os auxiliares de enfermagem há um excedente de 29,2%. A redefinição do quantitativo de enfermeiros no hospital criará possibilidades para reorganização do trabalho com minimização da carga de trabalho de modo a assegurar qualidade à assistência de enfermagem prestada.La investigación, desarrollada en la modalidad de estudio de caso, tuvo como objetivo calcular el cuadro de personal de enfermería en un hospital universitario. La metodología adoptada contempla la identificación de determinadas variables entre ellas, la clasificación de pacientes según categoría de cuidado de enfermería e índice de ausencias prevista o no prevista. Fueron estudiadas las unidades de internación de clínica médica y quirúrgica. Los resultados apuntan: el cuadro existente de enfermeros corresponde a 50% del proyectado, mientras que para los asistentes de enfermería hay un excedente de 29,2%. La definición cuantitativa de enfermos en el hospital creará posibilidades para la reorganización del trabajo minimizando la carga de trabajo de modo que mantenga la calidad de asistencia de la enfermería prestada.The developed investigation in this type of case study, had as main goal to measure the nursing personnel at a university hospital. The adopted methodology comprizes the identification of some specific variables, among them the patient classification according to the nursing care category and the index of the predicted and not predicted absences. The medical clinic admission and surgical units were studied. Results demonstrated that the current nursing personnel corresponds to 50% of what was expected, whereas the nursing aides personnel has shown an overage of 29,2%. The redefinition of the nurses quantitative in the hospital will create possibilities to reorganize the work with the minimization of the working load, in such a way to assure the quality of delivered nursing care.
Keywords
