Реалізація права працівника на захист у зв’язку зі звільненням з ініціативи власника

Abstract

Автором проведено дослідження процедурних аспектів звільнення працівника за ініціативи власника та питань, що стосуються реалізації права працівника на захист від незаконного або безпідставного звільнення. Визначено основні характеристики процедури звільнення працівника з ініціативи власника та проблеми, що можуть виникати через недотримання правил такої процедури. З’ясовано зміст права на захист працівника в разі незаконного або безпідставного звільнення, як однієї з основоположних гарантій у трудовому праві та законодавстві. Надано характеристику деяким аспектам розгляду трудових спорів судами та визначено окремі процесуальні особливості реалізації права на захист працівника при звільненні. Зроблено висновки щодо важливості дотримання роботодавцем або власником процедури звільнення працівника з їх ініціативи та з підстав, що визначені у законодавстві, та недопущення порушення прав працівника, з урахуванням гарантій визначених Конституцією України та Кодексом законів про працю, оскільки на практиці часто виникають підстави для судових спорів та можливості для відновлення звільнених на роботі з виплатою відповідно компенсацій за моральну шкоду та вимушений прогул. Автор звертає увагу на те, що судовий захист прав працівника є одним із найрозповсюдженіших способів. Тому при розгляді судом трудових спорів важливе значення має всебічне з’ясування та ретельне оцінювання обставин, за яких було прийняте таке рішення, потребує оцінки також і коло трудових обов’язків правопорушника, якщо вказується підставою їх порушення. Лише за умови всебічної та об’єктивної оцінки доказів по справі, суд вправі приймати рішення щодо поновлення такого працівника на роботі та про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи .

Keywords

• трудовий договір
• роботодавець
• працівник
• гарантії
• трудових прав
• право на захист