Rect@ (Jan 2007)
Un algoritmo fuzzy para la selección de personal basado en agregación de competencias
Abstract
En este trabajo presentamos un sistema de ayuda a la decisión útil para la selección de personal en la empresa. Utilizando como base la teoría de conjuntos fuzzy y la gestión por competencias, desarrollamos un método que permite ordenar los candidatos a ocupar una vacante en varias situaciones.
