رابطه توانمندسازی روانشناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول شبکه بهداشت و درمان شهرستان نورآباد 1391

Abstract

مقدمه: پذیرش تغییر و تحول سازمانی از سوی کارکنان از مهم‌ترین موضوعاتی می‌باشد که مدیران نظام سلامت با آن روبرو هستند. هدف این مطالعه بررسی رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی با آمادگی پذیرش تحول در کارکنان بهداشتی سطح اول ارائه خدمات در شبکه بهداشت و درمان شهرستان نوراباد 1391 می‌باشد.مواد و روش: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی_ تحلیلی و همبستگی بوده که به صورت مقطعی در بهار 1391 انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه بهورزان شبکه بهداشت نوراباد می‌باشد که به دلیل مشکل در دسترسی به کلیه جامعه آماری از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روان‌شناختی و آمادگی میزان پذیرش تحول سازمانی بود. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه16استفاده شد. همچنین از آمار توصیفی، آزمون اسپیرمن، تی تست و آنالیز واریانس یک طرفه استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که تحول سازمانی با سطح تحصیلات ارتباط مثبت معنی‌دار دارد(021/0 p= و11/4 (F= همچنین آزمون رگرسیون بین دو مولفه توانمند سازی روانشناختی یعنی شایستگی و تاثیرگذاری با پذیرش تحول سازمانی ارتباط مثبت معنی‌دار را نشان داد(05/0>p).بحث و نتیجه گیری: توانمندسازی روان‌شناختی بر پذیرش تحول سازمانی اثر مثبت و فزایندهای دارد. پیشنهاد می‌شود تا مدیران شبکه بهداشت و درمان بر توانمندسازی بهورزان و کارکنان بهداشتی اهمیت داده و مولفه‌های شایستگی و موثر بودن را که موجب بهبود پذیرش تحول سازمانی می‌شود، از طریق افزایش توجه به کار و نیازهای بهورزان تقویت کرده و با ایجاد محیطی مناسب و توانمند کردن کارکنان، بستر لازم برای سازگاری آنها با تغییرات محیط و فناوری‌های جدید را اماده سازند. تا ازاین طریق با ارائه خدمات با کیفیت، سطح سلامت و رفاه جامعه را افزایش دهند.

Keywords

• توانمندسازی روان‌شناختی
• تغییر
• کارکنان بهداشتی سطح اول