ОБҐРУНТУВАННЯ СТРУКТУРНО-ЛОГІЧНОЇ СХЕМИ МЕТОДИКИ ВІДБОРУ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ ДЛЯ ФОРМУВАННЯ ШТАБУ ОРГАНУ ОХОРОНИ ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ
Abstract
У статті розглянуто результати аналізу досвіду ОСД, представлено загальну класифікацію та визначено умови проведення прикордонних операцій. Розкривається специфіка застосування бойових підрозділів прикордонних загонів, які беруть участь в бойових діях. Розкрито акцент на якості комплектування управління штабу прикордонного підрозділу персоналом, який спроможний приймати рішення в умовах різкої зміни обстановки та необхідності реалізації різних типів прикордонних операцій. Управлінська діяльність розглянута як вид діяльності, від ефективності здійснення якої залежить якість проведення бойової підготовки військ (сил) у мирний період часу, а також буде залежати якість підготовки і ведення бойових дій у воєнний час. Обрана форма організації роботи з якісного комплектування управління штабу забезпечує високу ефективність, продуктивність виконання завдань, максимальне скорочення часу на вирішення основних завдань управління, підвищує якість управління. У статті обґрунтовано структурно-логічну схему методики відбору управлінських кадрів для формування штабу органу охорони державного кордону та розкрито поетапність реалізації основних вузлів процесу відбору та комплекс показників оцінювання психолого-професійної придатності претендентів на заміщення керівної посади. Отримання таких даних надає можливість, за умови використання адекватного критеріального апарату, визначити загальний показник релевантності рішення претендента, його оцінювання та отримати об’єктивні дані щодо спроможності претендента приймати у майбутньому аналогічні реальні рішення. Отримані результати обґрунтовують об’єктивну потребу у подальшому формуванні методики відбору управлінських кадрів для комплектування штабу органу охорони державного кордону.
Keywords
