Diversity management a rozdíl ve výdělcích mužů a žen

Abstract

Diversity Management je v dnešní době neodmyslitelnou součástí strategie řízení lidských zdrojů. Diversita je chápána jako rozdílnost či různorodost dle různých kritérií. Podstata vychází ze základních principů management a spočívá ve využívání rozmanitosti a různorodosti pracovních týmu ke zvýšení jejich úspěšnosti a efektivnosti. Analýzy a studie ukazují, že pokud se firmy diversity managementu věnují, zvyšuje to kvalitu jejich práce. Jedním z klíčových faktorů rozdílnosti v podnicích je otázka rovného postavení mužů a žen. Statistiky dokládají, že mnoho firem zastupuje stále v jejich managementu pouze malé procentu žen. Také výdělky žen na trhu práce na srovnatelných pozicích jsou nižší, jak dokládají data z EU. Některé firmy si tuto skutečnost uvědomují a podporují programy diversity managementu zrovnoprávnění podmínek pro muže a ženy v pracovním prostředí, jak ukazují informace v závěru příspěvku.