Contribution à L’étude de la Relation entre les Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines et L’implication Organisationnelle

Abstract

Les Ressources Humaines sont considérées comme le facteur le plus déterminant au sein de l’organisation permettant d’acquérir un avantage concurrentiel. Développer l’implication organisationnelle des ressources humaines est impératif pour stimuler une relation durable avec eux. L’objectif essentiel de cette étude est, d’explorer la relation entre les pratiques de la gestion des ressources humaines et l’implication organisationnelle des cadres travaillants au sein des sièges centraux des banques marocaines. Au total de 380 questionnaires distribuées, 207 questionnaire ont été retenu, soit un taux de réponse de 54.47%. Les résultats de cette étude montrent que l’ensemble des pratiques de la gestion des ressources humaines étudiées sont corrélées positivement avec l’implication organisationnelle.

Keywords

• conditions de travail
• récompense monétaire et non monétaire
• formation
• évaluation de performance
• implication organisationnelle