Економіка та суспільство (Feb 2022)

ЗАСТОСУВАННЯ ГРЕЙДИНГОВОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В DIGITAL-АГЕНЦІЇ

  • Аліса Крамаренко,
  • Марія Вишневська

DOI
https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-14
Journal volume & issue
no. 36

Abstract

Read online

У статті розглянуто можливість застосування грейдування у системі оплати праці управлінського персоналу малих та середніх організацій. Описано механізм оцінки посад за методикою компанії HayGroup, на основі якої здійснюється побудова сітки грейдів, а також вилки заробітної плати. Наведено алгоритм впровадження грейдингової системи оплати праці, показники для оцінки посад. Як об’єкт дослідження було обрано організацію digital-індустрії, на прикладі якої показано можливості використання системи грейдів для малих та середніх організацій. Впровадження такої системи дозволяє забезпечити об’єктивну диференціацію заробітної плати, розробити конкурентоспроможну та прозору компенсаційну політику, створити тісний взаємозв’язок між результатами праці та винагородою.

Keywords