ادارة التغییر ودورها فی التمیز المؤسسی الریاضی فی منتدیات وزارة الشباب والریاضة فی نینوى من وجهة نظر العاملین فیها

Abstract

هدف البحث : - بناء مقیاس ادارة التغییر لمنتدیات وزارة الشباب والریاضة فی محافظة نینوى من وجهة نظر العاملین فیها . _ التعرف على دور ادارة التغییر فی التمیز المؤسسی لمدیریة الشباب والریاضة فی محافظة نینوى . شمل الباب الثالث على اجراءات البحث الاساسیة وتم اتباع الخطوات العلمیة لبناء مقیاس ادارة التغییر تم استخدام المنهج الوصفی لملائمته وطبیعة البحث واشتملت عینة البحث على العاملین فی منتدیات وزارة الشباب والریاضة فی محافظة نینوى والبالغ عددهم (110) ویمثلون نسبة (60.69%) من مجتمع البحث الکلی واستخدم الباحثان الاستبیان کوسیلة مناسبة لجمع المعلومات من عینة البحث وقد استعان الباحثان بالوسط الحسابی والانحراف المعیاری والنسبة المئویة بوصفها وسائل احصائیة مناسبة وتوصل الباحثان الى ما یأتی: _ بناء مقیاس ادارة التغییر من وجهة نظر العاملین فی وزارة الشباب والریاضة فی محافظة نینوى من وجهة نظر اعضاء الهیئات الاداریة بصورته النهائیة ویتألف من (38) فقرة . ویوصی الباحثان بما یأتی: تطبیق مقیاس ادارة التغییر على باقی المؤسسات الریاضیة

Keywords

• التغییر,,
• ,،,؛المؤسسی,,
• ,،,؛منتدیات,,
• ,،,؛العاملین