Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ (Oct 2024)
أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على الأداء المستدام-دراسة ميدانية على البنوك الحكومية المصرية
Abstract
هدفت الدراسة إلى تحديد طبيعة أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على الأداء المستدام بالبنوك الحكومية المصرية ( بنك مصر –البنك الأهلى المصرى – بنك القاهرة) ، وإعتمد الباحث على المنهج الوصفي من خلال عينة العاملين والذى بلغ عددهم (379) مفردة.وتوصلت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق معنوية بين آراء العاملين بالبنوك محل الدراسة حول (الأداء المستدام ) تعزى للمتغيرات الديموجغرافية (النوع ) ، وتوجد فروق معنوية بين آراء العاملين بالبنوك محل الدراسة حول (الأداء المستدام ) تعزى للمتغيرات الديموجغرافية ( المؤهل التعليمى ).وتوجد فروق معنوية بين آراء العاملين بالبنوك محل الدراسة حول (الأداء المستدام ) تعزى للمتغيرات الديموجغرافية ( سنوات الخدمة ).واوصى البحث سعى البنوك محل الدراسة لتحسين الأداء الاقتصادى، سعى البنوك محل الدراسة لتحسين الأداء الاجتماعى ، سعى البنوك محل الدراسة لتحسين الأداء البيئى ، مع تعزيز البنك ثقافة ريادة الأعمال ودعم رواد الأعمال ورفع البنك مساهمة القطاع غير الربحي بالناتج المحليالكلمات الافتتاحية : الخصائص الشخصية والتنظيمية ، الأداء الاقتصادى ، الأداء البيئى ، الأداء الاجتماعى، الأداء المستدام.
Keywords
