Публічне управління та регіональний розвиток (Apr 2022)
РЕПУТАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ ЯК ІНДИКАТОР ВИМІРЮВАННЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА У ПУБЛІЧНО-УПРАВЛІНСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ
Abstract
Стиль лідерства визначає та характеризує поведінку лідера, є прерогативою у виконанні функціональних обов’язків в публічно-управлінській діяльності, формує репутацію лідера. За допомогою стилю управління лідер мотивує співробітників на досягнення цілей публічної установи, використовуючи свою лідерську репутацію. Тож у даній статті автор розкриває систему публічного управління, яка визначається індивідуальними особливостями лідера, що зумовлюються його репутацією та стилем. В своєму дослідженні автор акцентує увагу на репутаційному механізмі як особливому індикатору вимірювання розвитку лідерства в публічно-управлінській діяльності. Особливо це характерно в умовах модернізаційних змін, коли зростає попит на керівників – лідерів з позитивним репутаційним капіталом. Автор розкриває поняття «репутація», його складові, що формуються на підґрунті ділових і професійних якостей лідера, моральних і психологічних рис, що найповніше проявляються у спілкуванні з іншими людьми, а також у її діях та вчинках. На думку автора, репутація – це власність аудиторії, репутація особи чи об’єкта належить іншим – стейкхолдерам, і є продуктом сприйняття іншими. В статті подано еволюцію розвитку репутаційного механізму від часів античності до сучасності. Виокремлює основоположників цього напряму дослідження, зокрема, Ч. Фомбрана (1996 р.), за допомогою якого дане поняття виокремлюється у міждисциплінарному контексті. Таким чином, автор визначає поняття «репутація» як усталену думку про окрему особу, групу чи колектив, що складається на основі ділових і професійних якостей, моральних і психологічних рис, що найповніше проявляються у процесі комунікації і взаємодії. Репутаційний механізм визначається автором як співвідношення категорії щодо честі, оскільки репутація позначає позитивний чи негативний стан особистості. Згідно з цим репутація дає можливість уявити про можливість тієї чи іншої поведінки її власника. Тому в статті окреслено важливі аспекти репутаційного механізму, які впливають на кар’єру керівника будь-якої організації, мають специфічне підґрунтя – бонус, який можна визначити як ділову репутацію.
Keywords
