الانومية التنظيمية وتأثيرها في حدوث الانحراف التنظيمي

Abstract

تهدف الدراسة الحالية الى تقديم مفهوم الأنومية التنظيمية كأحد اهم المشكلات المعاصرة وتأثيرها في حدوث الانحراف التنظيمي كمضلة تندرج تحتها جميع السلوكيات السلبية المدمرة التي من شأنها إلحاق الضرر بالمنظمات، وتم اجراء هذه الدراسة في عدد من المديريات الحكومية في مدينة زاخو شملت (18) مديرية. ومن أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة من الدراسة، تم الاعتماد على المتاح في أدبيات الموضوع التي تناولت متغيري الدراسة لكي يتم بناء الإطارين النظري والمنهجي لها. إذ اتجهت الدراسة عبر إطارها العام تحديد مشكلة الدراسة من خلال طرح عدة تساؤلات تتمحور حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين المتغير المستقل المتمثل بالانومية التنظيمية والمتغير المعتمد والمتمثل بالانحراف التنظيمي. وصممت استمارة استبانة لجمع بيانات الإطار الميداني، وتكونت عينة الدراسة من (250) عامل في تلك المديريات المدروسة. بينما جرت عمليات التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرمجية الإحصائية (SPSS) وتم حساب عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني. خرجت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات، أهمها وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين الأنومية التنظيمية والانحراف التنظيمي، كما وأن الأنومية التنظيمية بوصفها متغيراً مستقلاً تؤثر معنوياً في الانحراف التنظيمي بوصفه متغيراً معتمداً. تم وضع مجموعة من المقترحات ركزت على ضرورة قيام القيادات الإدارية في المديريات الحكومية بالاطلاع على الواقع العملي الذي يعيشه أفرادهم العاملين ومحاولة الاتصال بهم ومعرفة المشاكل التي يعانون منها عن طريق الاجتماع والتباحث معهم عن المعوقات التي يعانون منها داخل مديرياتهم، ومحاولة إيجاد سبل التي يؤمل أن يستفاد منها المديريات المعنية في مدينة زاخو للتخلص من السلوكيات المدمرة للانحراف التنظيمي فضلا عن طرح بعض العناوين للدراسات المستقبلية التي تخدم الحقل التنظيمي.