АНАЛІЗ СУБ’ЄКТИВНИХ ЧИННИКІВ КОРПОРАТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПЕРСОНАЛУ

Abstract

Стаття присвячена аналізу суб'єктивних (особистісних) чинників кор-поративного благополуччя персоналу. В статті систематизовано чинники ко-рпоративного благополуччя персоналу із диференціацією їх на суб'єктивні (особистісні) та об'єктивні (корпоративні). На основі експертного опитування визначені суб'єктивні чинники, основними з яких є ставлення до роботи, за-доволеність заробітною платою, вмотивованість, когнітивні здібності, крити-чне мислення, задоволеність життям, комунікативні здібності, прагнення до саморозвитку, цінності та переконання. На основі експертного опитування виявлено додаткові чинники корпоративного благополуччя персоналу, зок-рема, мотивація, емпатія, комунікабельність, адаптивність, толерантність, гнучкість, адаптивність, емоційний інтелект, відкритість, стресостійкість, кре-ативність, лідерські якості. Запропонована систематизація чинників корпора-тивного благополуччя персоналу сприяє покращенню управління корпора-тивним благополуччям персоналу.

Keywords

• аналіз
• благополуччя персоналу
• корпоративне благополуччя
• суб’єктивні
• персонал
• управління