دور علاقات العمل الفردية والجماعية في تعزيز الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تكريت

Abstract

تناول الدراسة دور علاقات العمل الفردية والجماعية في تعزيز الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة تكريت، تم اختيار عينة عشوائية بنسبة 30% من مجموع الكليات بلغ حجمها (6) كليات حيث بلغ عدد اعضاء الهيئة التدريسية في الاقسام العلمية في الكليات محل الدراسة (758) سحبت منهم عينة عشوائية تناسبية بنسبة 20% بلغ حجمها (152) مبحوثاً، تم الحصول على اراء افراد العينة بواسطة استمارة استبيان المكون من (44) فقرة مقسمة بواقع (16) فقرة للعامل التابع و(12، 16) على علاقات العمل الفردية والجماعية على التوالي، وكانت نسبة استجابة المستقصي منهم 100%، هدفت الدراسة الى تحديد اثر علاقات العمل الفردية والجماعية على الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية، حيث اظهرت نتائج الدراسة صحة الفروض التي نصت على وجود اثر معنوي ايجابي لعلاقات العمل الفردية والجماعية على الرضا الوظيفي لإفراد العينة، اثبتت المعالجة الاحصائية للبيانات وجود اثر معنوي موجب دال احصائيا لإبعاد علاقات العمل على الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية.

Keywords

• علاقات العمل الفردية والجماعية
• الرضا الوظيفي